FO mobilisée face à l’urgence sociale, aux réformes et dérives

Dans un contexte de dégradation du pouvoir d’achat, d’accélération des réformes gouvernementales et de décisions internes prises sans anticipation, Force Ouvrière multiplie les interventions auprès de la Direction Générale de France Travail. Les agents subissent simultanément l’inflation, les reports de négociations salariales, des réorganisations d’ampleur et des projets menés sans garanties suffisantes. FO rappelle que la défense des droits, des conditions de travail et du service public exige une vigilance constante et une mobilisation collective.

FO exige la revalorisation immédiate de l’indemnité télétravail

FO a interpellé la Direction Générale pour obtenir l’application du forfait maximal d’indemnisation du télétravail, soit 3,30 euros par jour pour les agents de droit privé et 3,21 euros pour les agents de droit public. Nous demandons également la rétroactivité au 1er janvier 2026 et l’ouverture immédiate de négociations, sans attendre des NAO déjà reportées à deux reprises. FO rappelle que les frais engagés pour l’activité professionnelle doivent être intégralement pris en charge par l’employeur, conformément au Code du Travail. Dans un contexte d’inflation persistante, nous estimons que les agents ne doivent pas financer les économies structurelles de l’établissement.

FO alerte sur l’impact de la hausse des prix et le blocage des négociations salariales

La flambée des carburants, du gaz et des produits de première nécessité fragilise les agents de France Travail, comme l’ensemble des salariés, alors que le coût d’un plein dépasse désormais les 100 euros et que les factures de gaz augmentent de 15 %. FO dénonce l’absence de mesures compensatoires et le report répété des négociations salariales. Nous demandons une augmentation générale des salaires et des mesures immédiates pour soutenir le pouvoir d’achat, notamment la revalorisation des remboursements de déplacements et des prises en charge des repas et nuitées. FO rappelle que les agents ne doivent pas supporter les conséquences des choix budgétaires, alors que des montants importants sont consacrés chaque année à des prestations externes.

CPNF du 3 juin, FO dénonce une réforme précipitée et mal préparée

Lors de la Commission Paritaire Nationale de la Formation, FO a alerté sur l’impréparation de la réforme de l’assurance chômage et des ruptures conventionnelles, dont l’application est prévue dès le 1er septembre 2026. La Direction prévoit de former 8 000 agents en plein mois de juillet, alors même que les décrets ne sont pas publiés et que le cahier des charges n’est pas finalisé. FO a obtenu le report de l’examen des fiches de formation au 22 juin. FO demande également que la formation Relation Employeurs jugée trop courte et l’introduction d’indicateurs renforçant la pression sur les agents, soit revue dans son ensemble. FO pointe enfin un manque de représentativité dans le bilan formation 2025 et l’abandon du dispositif AFEST faute de moyens internes.

Réorganisation de France Travail, FO demande une expertise indépendante

La Direction Générale a présenté une réorganisation fondée sur la réduction à cinq niveaux hiérarchiques et la création de Centres de Services Partagés (CSP !), regroupant plusieurs expertises supports. FO considère qu’il s’agit d’une restructuration majeure, susceptible d’augmenter la charge de travail et les risques psychosociaux. Nous déplorons l’absence d’étude d’impact et nous nous inquiétons d’un risque de suppressions de postes ou d’externalisations. Les organisations syndicales ont voté à l’unanimité une demande d’expertise.

Par ailleurs, le Responsable de la Sécurité des Systèmes Informatiques (RSSI), sera désormais rattaché à la Direction Générale, tandis que le Système d’Information RH (SIRH), passe, lui sous la responsabilité de la DGA Tech. FO reste vigilant quant aux conséquences de ces mouvements sur les missions et les agents concernés.

Projet LinkedIn suspendu, FO attend des garanties

FO conteste depuis décembre 2025 le partenariat entre France Travail et LinkedIn, estimant qu’il porte atteinte aux principes du service public. FO a été la seule organisation syndicale à mettre en demeure la Direction Générale de France Travail d’y mettre fin, déclenché des droits d’alerte en régions (ARA et Haut de France) et saisir la CNIL avec un mémoire rédigé par FO, avec l’aide d’un avocat parisien spécialisé. FO s’inquiète de la place croissante accordée à LinkedIn dans l’établissement, alors même que la société a été condamnée par l’Union européenne pour violation du règlement sur les données personnelles (RGPD). La Direction a annoncé la suspension du projet, mais FO attend des précisions sur ses modalités et sur les garanties apportées pour protéger les usagers et préserver l’indépendance du service public.

FO poursuit le combat pour les droits, les conditions de travail et le service public

Face à l’inflation, aux réformes précipitées, aux réorganisations non anticipées et aux partenariats contestés, Force Ouvrière réaffirme son engagement à défendre les agents de France Travail. Nous continuerons d’exiger des garanties, de demander des expertises, de saisir les autorités compétentes et de mobiliser les personnels lorsque cela sera nécessaire.

La défense du service public, du pouvoir d’achat et des conditions de travail reste au cœur de son action quotidienne.