La Cgt-FO a analysé les documents de la Direction Générale. Voici ce qui nous attend si nous ne nous mobilisons pas :

Un séisme organisationnel : La suppression de 4 niveaux hiérarchiques

En passant brutalement de 9 à 5 niveaux maximum, la Direction supprime des repères essentiels.

• Pour les managers impactés : Quel avenir pour les directeurs départementaux délégués, les adjoints d'agences ou de services ? Le passage à un rôle purement "fonctionnel" sans lien hiérarchique direct est un piège. C'est l'assurance d'une perte d'autorité légitime et d'une usure psychologique majeure : devoir obtenir des résultats sans aucun pouvoir de décision.
• Pour la ligne managériale restante : Moins de niveaux signifie une explosion de la taille des équipes et de la charge mentale.
• Pour les agents : Un flou artistique total sur le terrain. Qui décide ? Qui arbitre ?

L’industrialisation de nos métiers et le mirage du « Pouvoir d'agir »

• Fonctions d'appui sacrifiées : RH, Budget, Communication, Pilotage... C’est la fin du soutien de proximité pour les agences et les conseillers, et le risque d'une double tutelle infernale entre directives nationales austères et réalités locales.
• Création des CSP (Centres de Services Partagés) et Plateformes : C’est le taylorisme moderne ! Découper nos activités en "chaînes de valeur" et standardiser les tâches (comme la gestion des frontaliers), c’est tuer le sens de nos métiers et ouvrir la voie à des restructurations de sites et des mobilités fonctionnelles et géographiques forcées.
• Le piège de la responsabilité transférée : On vous promet du "pouvoir d'agir", mais « dans un contexte budgétaire contraint ». Traduction : démerdez-vous avec la pénurie et assumez seuls la responsabilité politique des échecs !

Transversalité : Le piège du travail gratuit et invisible

Sous couvert d’agilité et de travail par "communautés", la Direction organise l’augmentation de la charge de travail à effectif décroissant. Les missions transversales vont s'ajouter au quotidien sans frontières claires dans les fiches de poste, créant un immense "travail invisible" non reconnu et non valorisé financièrement.

Pendant ce temps, la Direction se dédouane des futures coupes budgétaires de l'État en affirmant que les effectifs dépendent du gouvernement. C'est le double discours permanent !

Les exigences fermes et immédiates de la Cgt-FO :

• Une expertise RPS (Risques Psychosociaux) immédiate et indépendante sur l'impact de la suppression des strates managériales et la création des CSP.
• Des garanties statutaires, conventionnelles et financières strictes: Aucun déclassement, aucune perte de rémunération ni blocage de carrière pour les managers dont les postes sont modifiés.
• Le refus du "saucissonnage" du dialogue social : Nous ne laisserons pas la DG verrouiller le projet au niveau national pour ensuite mettre les CSE régionaux devant le fait accompli.
• La stricte définition du temps de travail alloué aux projets transversaux et le respect rigoureux des fiches de métiers.

Ne subissons plus, unissons-nous !

La Direction vous demande de vous contenter d'une « FAQ » ou d'un « replay » pour gérer la détresse de vos équipes. FO refuse cette maltraitance institutionnelle. Managers, conseillers, agents des fonctions supports : nous sommes tous dans le même bateau face à cette casse managériale et opérationnelle.

La Cgt-FO France Travail appelle l'ensemble des personnels à rester vigilants, à faire remonter massivement les dysfonctionnements et à se tenir prêts pour les prochaines actions de mobilisation.

Pour défendre nos métiers, nos emplois, notre salaire, nos statuts et nos conditions de travail : Rejoignez la Cgt-FO !

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